การสร้างสังคมการทำงานที่ดี ต้องทำอย่างไร

การสร้างสังคมการทำงานที่ดีเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดในความสำเร็จขององค์กร สังคมการทำงานที่ดีไม่เพียงแค่สร้างบรรยากาศที่คนทำงานรู้สึกอุ่นใจและมีความสุขเหมือนได้ดูหนังอาร์ที่ชอบ แต่ยังมีผลให้กำไรและผลงานที่ดีกว่าด้วย มาเรียนรู้ว่าสังคมการทำงานที่ดีคืออะไร และทำอย่างไรถึงจะสามารถมีสังคมที่ดีในการทำงาน
1. การสร้างความไว้วางใจและความเชื่อมั่น: สังคมการทำงานที่ดีเริ่มจากการสร้างความไว้วางใจระหว่างพนักงานและผู้บริหาร ความเชื่อมั่นในทีมงานและบรรยากาศที่มีความเป็นกันเองสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหนักแน่นและสร้างผลงานที่ดีขึ้น โดยเฉพาะกลุ่มคนที่ทำงานร่วมกัน จะต้องเชื่อใจกันเหมือนพระเอกและนางเอกหนังอาร์ ควรแสดงออกถึงความไว้วางใจซึ่งกันและกัน
2. การสนับสนุนและพัฒนาพนักงาน: องค์กรที่ดีสนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนาพนักงาน เช่น การให้โอกาสเรียนรู้ใหม่ การให้การฝึกอบรม และการสร้างโอกาสในการเติบโตอาชีพ ไม่ควรปิดกั้นโอกาสเติบโตของพนักงานเพียงเพื่อรักษาผลประโยชน์ของค์กรอย่างเดียว ควรมองถึงการสร้างพนักงานที่ดี และองค์กรจะแข็งแรงมากขึ้น
3. การสร้างบรรยากาศที่เป็นกันเอง: บรรยากาศที่เป็นกันเองและเชื่อมั่นสร้างพื้นที่ในการแลกเปลี่ยนความคิด ความรู้ และความเข้าใจกัน การมีการสนทนาและการทำงานร่วมกันจะส่งผลให้ผู้คนรู้สึกว่าส่วนร่วมของทีมมีความสำคัญ แต่ไม่ต้องถึงขนาดที่ใช้หนังอาร์สานสัมพันธ์ความสนิทสนมล่ะ เอาแต่พอดีพองาม จะได้สนุกสนานในการทำงานมากขึ้น
4. การส่งเสริมความรับผิดชอบ: สังคมการทำงานที่ดีสร้างการรับผิดชอบและความกระตือรือร้นในการทำงาน พนักงานรู้ว่าผลงานของพวกเขามีผลกระทบต่อทีมและองค์กร ซึ่งทำให้พวกเขาเข้าใจความสำคัญและรับผิดชอบต่องานของตน
5. การสร้างโอกาสในการแสดงความคิดเห็น: สังคมการทำงานที่เปิดกว้างและยินดีรับฟังความคิดเห็นจะสร้างพื้นที่ในการพัฒนาและปรับปรุง การส่งเสริมการแสดงความคิดเห็นส่งผลให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขามีส่วนร่วมในการตัดสินใจและการเปลี่ยนแปลง อย่าคิดว่าการร้องเรียนเป็นการสร้างปัญหา แต่จริงๆแล้วการร้องเรียนคือการชี้ให้เห็นถึปัญหาต่างหาก
6. การสร้างสมดุลในการทำงาน: สังคมการทำงานที่ดีต้องมีสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว มีเวลาไว้ดูหนังอาร์บ้างหลังจากเลิกงานมาเหนื่อยๆ การสนับสนุนให้พนักงานมีเวลาในการพักผ่อนและทำกิจกรรมส่วนตัวสร้างความพึงพอใจในการทำงาน